Victime de harcèlement, puis-je faire requalifier ma démission en licenciement ?
La Cour de cassation s’est récemment prononcée sur le cas d’un vendeur qui avait démissionné en invoquant une situation de harcèlement moral. Son directeur lui imposait des objectifs et des conditions de travail très difficiles, dénigrait systématiquement ce qu’il faisait et l’insultait en public. Le stress subi était tel que le vendeur avait dû bénéficier d’un suivi médical et qu’il s’était finalement résolu à quitter l’entreprise. Les juges ont considéré que le harcèlement moral était caractérisé et que l’employeur était donc responsable de la rupture du contrat de travail (Cass. soc., 3/2/2010, n° 8-44.107).