le harceleur s'en tire bien....pour le moment ? Cynique l'industrie ?

 
 Il est important de préciser que très récemment la Cour de Cassation  (27/10/2010) a qualifié aussi comme étant du harcèlement moral des méthodes de management :
 
"peuvent caractériser un harcèlement moral les méthodes de gestion mises en oeuvre par un supérieur hiérarchique dès lors qu'elles se manifestent pour un salarié déterminé par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet d'entraîner une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ;
Et attendu que la cour d'appel a relevé que le responsable du département fruits et légumes avait mis en oeuvre une méthode habituelle de direction soumettant les salariés de son secteur à des pressions, des vexations et humiliations répétées que M. X... avait subies comme le révèle l'altercation qui l'a opposé à ce responsable la veille de son arrêt de travail ; qu'ayant constaté que ces agissements répétés avaient entraîné une dégradation des conditions de travail ayant porté atteinte aux droits et à la dignité de M. X... et altéré sa santé, elle a caractérisé un harcèlement moral à l'origine de l'inaptitude rendant le licenciement sans cause réelle et sérieuse ".
 
Encore une fois, il sera mis fin au contrat de travail du salarié harcelé par une inaptitude prononcé par le médecin du travail pendant que le harceleur, lui, continuera à chercher une autre proie dans l'entreprise...